Ответственность за результат
Прием и увольнение сотрудников под ключ
Полное оформление по закону: приказы, трудовые договоры, трудовые книжки. Работаем с гражданами РБ и иностранцами.
Знакомые ситуации?
Одна ошибка при приеме или увольнении — и компания теряет деньги
Сотрудник подал в суд
Неправильно оформили увольнение или не соблюли процедуру. Суд восстанавливает работника с оплатой вынужденного прогула за все время.
Уволили «не того» сотрудника
Беременную, женщину с ребенком до 3 лет, несовершеннолетнего или сотрудника на больничном. Огромные штрафы и обязательное восстановление.
Иностранец оформлен с ошибками
Не уведомили миграционную службу, не оформили разрешение на работу. Штрафы до 50 базовых величин и депортация сотрудника.
Не выплатили расчет вовремя
Задержка финальных выплат при увольнении. Штрафы для компании + компенсация за каждый день задержки работнику.
Оформим прием и увольнение по закону. Без ошибок, судов и штрафов — с гарантией и страхованием ответственности.
Заказать услугуКогда нужна услуга приема и увольнения
Нужно принять нового сотрудника: оформить трудовой договор, приказ, личную карточку и трудовую книжку по закону
Уволить сотрудника без риска суда: соблюсти процедуру, сроки и правильно оформить все документы
Перевести сотрудника на другую должность или изменить существенные условия труда
Оформить иностранного гражданина: разрешение на работу, уведомление в миграционную службу, договор
Провести сокращение штата или численности с соблюдением всех процедур и гарантий для работников
Применить дисциплинарное взыскание или уволить сотрудника «по статье» без нарушений процедуры
Уволить сотрудника льготной категории: беременную, женщину с ребенком до 3 лет, несовершеннолетнего
Что входит в услугу приема и увольнения
Полное оформление всех процедур по ТК РБ — от заявления до трудовой книжки
Прием на работу
Трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка Т-2, запись в трудовую книжку, ознакомление под подпись с ЛНА.
Увольнение сотрудника
Соблюдение процедуры и сроков. Заявление, приказ, запись в трудовую книжку, полный расчет в день увольнения.
Перевод и изменение условий
Перевод на другую должность, изменение существенных условий труда. Дополнительное соглашение, уведомление, приказ.
Оформление иностранцев
Разрешение на работу, уведомление в Департамент гражданства и миграции, трудовой договор с гражданином РФ или другой страны.
Сокращение штата
Полное соблюдение процедуры: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выходные пособия, приоритетное право.
Финальный расчет и компенсации
Точный расчет всех выплат: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия. Без задержек и ошибок.
Почему прием и увольнение лучше доверить профессионалам
Сравните риски самостоятельного оформления с преимуществами профессионального подхода
| Критерий | Самостоятельное оформление | Directactive |
|---|---|---|
| Риск ошибок | Ошибки в договоре и приказе — суды и штрафы | 100% соответствие ТК РБ |
| Сложные случаи | Не знаете, как уволить «по статье» или сократить | Любые ситуации по закону |
| Иностранцы | Риск ошибок с миграционным учетом | Граждане РФ и других стран |
| Льготные категории | Риск незаконного увольнения беременных | Соблюдение всех гарантий |
| Гарантии | Нет ответственности за ошибки | Страхование + договор |
| Сроки | Дни на изучение процедур | Оформление за 1 рабочий день |
Оформим прием или увольнение без ошибок, судов и штрафов — с гарантией по договору
Заказать услугуВаши гарантии при оформлении сотрудников
Мы несем ответственность за каждый документ и процедуру приема/увольнения
Страхование ответственности
Наша профессиональная ответственность застрахована. Если ошибка в договоре или приказе приведет к штрафу — компенсацию выплачивает страховая компания, а не вы.
Проверка на соответствие ТК РБ
Каждый документ (договор, приказ, запись в трудовую книжку) проверяется на соответствие Трудовому кодексу. Исключаем ошибки до того, как их увидит инспектор или суд.
Защита от судебных споров
Если сотрудник подаст в суд из-за неправильного оформления — мы поможем с правовой защитой и представим интересы компании. Все процедуры оформлены по закону.
Поддержка после оформления
После приема или увольнения вы можете задать уточняющие вопросы в течение 7 дней. Поможем с возникающими ситуациями: больничные, отпуска, изменения условий труда.
Кому особенно нужен прием и увольнение под ключ
Профессиональное оформление критично для компаний в определенных ситуациях
Типовые клиенты
- Компании с высокой текучестью кадров: розница, HoReCa, логистика
- IT-компании с удаленными сотрудниками и фрилансерами
- Компании с иностранными работниками из РФ и других стран
- Растущие компании, которые активно нанимают персонал
- Компании, проводящие сокращение штата или реорганизацию
Что вы получаете после оформления
- Правильно оформленные трудовые договоры по ТК РБ
- Приказы о приеме, переводе, увольнении без ошибок
- Записи в трудовые книжки с соблюдением всех требований
- Личные карточки Т-2 и личные дела работников
- Консультации по сложным случаям: увольнение «по статье», сокращение
Прием и увольнение оформляем для компаний всех сфер деятельности. Мы не ограничиваем клиентов по отраслям — экспертиза позволяет работать с любой спецификой.
Как мы оформляем прием и увольнение
Прозрачный процесс без бюрократии — от заявки до готовых документов за 1 день
Заявка и обсуждение
Свяжитесь с нами и опишите ситуацию: нужно принять, уволить или перевести сотрудника. Называем точную стоимость без скрытых платежей.
Анализ ситуации
Проверяем документы сотрудника, оцениваем риски. Для сложных случаев (сокращение, увольнение «по статье») разрабатываем безопасную процедуру.
Оформление документов
Готовим трудовой договор, приказ, запись в трудовую книжку, личную карточку. Все документы соответствуют ТК РБ и проходят проверку.
Передача и поддержка
Получаете готовый пакет документов. Консультируем по процедуре подписания, ознакомления сотрудника и дальнейшим действиям. Поддержка 7 дней.
Готовы оформить прием или увольнение по закону? Получите готовые документы за 1 рабочий день.
Заказать услугуСтоимость приема и увольнения
Цена зависит от типа операции и сложности случая. Вы платите за готовый пакет документов.
Тип операции
Прием на работу, увольнение по собственному, перевод на другую должность или изменение существенных условий труда.
Сложность случая
Стандартная процедура или льготная категория (беременная, мать с ребенком до 3 лет), увольнение «по статье», сокращение штата.
Иностранные граждане
Оформление граждан РБ или иностранных работников. Для иностранцев — дополнительная работа с миграционной службой и разрешениями.
Срочность
Стандартное оформление в течение 1-2 дней или срочная процедура в день обращения (перед проверкой, судом или отъездом сотрудника).
Опишите ситуацию — назовем точную стоимость за 15 минут. Без скрытых платежей.
Заказать услугуНаша команда
Профессионалы, которые заботятся о вашей бухгалтерии
Юлия Фидарова
Директор по финансам
Главный бухгалтер
Вера Солянкова
Директор по развитию
Налоговый консультант
Екатерина Курилович
Заместитель директора по качеству и развитию
Налоговый консультант
Анастасия Коваль
Налоговый консультант
Главный бухгалтер
Ирина Манюта
Налоговый консультант
Главный бухгалтер
Анна Ганцевич
Налоговый консультант
Главный бухгалтер
Алена Хорошко
Налоговый консультант
Главный бухгалтер
Лариса Захарова
Внутренний аудитор
Татьяна Сергейчик
HR-менеджер
Юлия Гринь
Главный бухгалтер
Карина Оношко
Главный бухгалтер
Ольга Белановская
Главный бухгалтер
Галина Пуппо
Помощник бухгалтера
Елизавета Попкова
Бухгалтер
Арина Карпуть
Бухгалтер
Ирина Продан
Помощник бухгалтера
Юлия Тарима
Бухгалтер
Наталия Троцкая
Бухгалтер
Специалист по кадрам
Екатерина Лемешева
Бухгалтер
Полина Драгун
Бухгалтер
Анастасия Шик
Бухгалтер
Ольга Бобровницкая
Администратор офиса
Готовы оформить прием или увольнение по закону? Свяжитесь с нами удобным способом.
Ответим в течение 15 минут в рабочее время
Частые вопросы
Отвечаем на то, о чем спрашивают чаще всего. Не нашли свой вопрос? Напишите нам — ответим в течение 15 минут.
Сколько времени занимает оформление приема или увольнения?
Стандартное оформление приема на работу или увольнения по собственному желанию — 1 рабочий день. Сложные случаи (сокращение штата, увольнение «по статье», льготные категории) — 2-3 дня, так как нужно соблюсти все процедуры ТК РБ. При срочной необходимости можем оформить в день обращения.
Что будет, если вы допустите ошибку и нам придет штраф?
Наша профессиональная ответственность застрахована в ООО «Промтрансинвест». Если ошибка в договоре или приказе произошла по нашей вине и привела к штрафу — компенсацию выплачивает страховая компания, а не вы. Это прописано в договоре. Дополнительно каждый документ проверяет внутренний аудитор.
Как передавать документы — это безопасно?
Мы подписываем NDA (соглашение о неразглашении) до начала работы. Документы передаются через защищенный электронный документооборот или мессенджеры. Все данные хранятся на защищенных серверах. Конфиденциальность — наш базовый стандарт, за нарушение которого предусмотрена финансовая ответственность.
Работаете ли вы с иностранными сотрудниками?
Да, у нас большой опыт оформления иностранных граждан, включая граждан РФ. Готовим разрешения на работу, уведомления в Департамент гражданства и миграции, трудовые договоры с учетом специфики. Работаем дистанционно — вы можете находиться в любой стране.
Можно ли уволить сотрудника «по статье»?
Да, оформляем увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и др.). Главное — соблюсти процедуру: зафиксировать нарушение, затребовать объяснительную, издать приказ в установленные сроки. Если процедуру нарушить — суд восстановит сотрудника. Мы оформляем все по закону.
Что делать, если нужно уволить беременную или льготную категорию?
Беременных, женщин с ребенком до 3 лет, одиноких матерей и несовершеннолетних по инициативе нанимателя уволить нельзя (кроме ликвидации организации). Мы оценим ситуацию и предложим законные варианты: перевод на другую работу, увольнение по соглашению сторон, истечение срока контракта. Поможем избежать штрафов и судов.
Какие документы нужны для оформления?
Для приема: паспорт сотрудника, диплом (если требуется), фото для личной карточки, заявление. Для увольнения: трудовая книжка, заявление сотрудника или документы, подтверждающие основания для увольнения по инициативе компании. Остальные документы (приказы, договоры, записи) мы подготовим сами.
Можно ли оформить срочно — в день обращения?
Да, при срочной необходимости (проверка, отъезд сотрудника, судебное заседание) оформляем документы в день обращения. Стоимость срочного оформления рассчитывается индивидуально. Просто сообщите нам о срочности при подаче заявки — подстроимся под ваши сроки.
Остались вопросы? Напишите нам — ответим в течение 15 минут.
+375 (29) 607-20-30